违反劳动法加班规定如何补偿

根据《劳动法》及相关规定，用人单位若违反加班规定，需根据不同情况支付加班费来补偿劳动者：
1.延长工作时长：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。
2.休息日加班：
休息日安排劳动者工作，却不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资200%的工资报酬。
也就是说，在休息日加班且没有补休的情况下，当天的工资至少应该是正常日薪的两倍。
3.法定休假日加班：
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。
比如在春节等法定节假日加班，工资至少是正常日薪的三倍。
要是用人单位拒不支付加班费，劳动者有维权途径。
既可以向劳动行政部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付加班费，并且给予相应的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司经常安排其加班。正常日薪200元，在工作日小许被延长工作时间，休息日也被安排工作且未安排补休，春节法定节假日同样被要求上班。然而公司并未按照规定支付相应加班费，工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班都只按正常工资发放。小许与公司沟通，公司拒不支付相应加班费，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。该公司未按此规定支付加班费，已违反法律。
2、小许作为劳动者，在公司拒不支付加班费的情况下，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。