违反劳动法加班的处罚规定是啥

1.用人单位违法安排加班会受罚。超时加班时，劳动行政部门会警告、责令改正，还能罚款，按受侵害劳动者每人100元-500元算罚款额。

2.用人单位安排加班要付加班费。工作日延长工作时间，付至少150%工资；休息日工作且不补休，付至少200%工资；法定休假日工作，付至少300%工资。

3.劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位支付加班费并接受处罚。

结论：
用人单位违法安排加班，会被劳动行政部门警告、责令改正和罚款，还需按规定支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违反规定安排超时加班，劳动行政部门会给予警告、责令改正，同时可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。并且，用人单位安排加班要支付相应加班费，延长工作时间的支付不低于工资150%报酬，休息日安排工作且不补休的支付不低于200%报酬，法定休假日安排工作的支付不低于300%报酬。若劳动者遇到用人单位违法安排加班且不支付加班费的情况，可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。如果您在工作中遇到类似问题，对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。

用人单位违反法律规定安排加班需承担严重后果。一方面，超时加班会面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款，罚款按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准计算。另一方面，安排加班应支付加班费，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%的报酬。

为避免此类情况，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，避免超时加班。同时，要依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者若遇到用人单位违规安排加班且不支付加班费的情况，可及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违反法律规定安排加班，尤其是超时加班，劳动行政部门会对其采取警告、责令改正等措施，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款，这体现了法律对用人单位加班安排的严格监管。
（2）用人单位安排加班需支付相应加班费，不同加班情形支付标准不同。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%的报酬。
（3）劳动者权益受侵害时，可向劳动行政部门投诉，让用人单位支付加班费同时接受处罚，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违规加班不支付加班费情况应及时维权，用人单位需依法安排加班并支付报酬，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位超时加班情况，可及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动行政部门投诉，让其对用人单位给予警告、责令改正并依法罚款。
（二）对于用人单位未支付加班费的，劳动者同样可凭借证据向劳动行政部门反映，要求用人单位按规定支付。安排延长工作时间按不低于工资150%支付；休息日加班又不补休按不低于工资200%支付；法定休假日加班按不低于工资300%支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。