劳动仲裁公司拖一审二审能要求补偿吗

在劳动纠纷中，通常公司单纯拖延劳动仲裁、一审和二审程序，劳动者不能直接要求补偿。
但要是公司存在恶意拖延、滥用诉讼权利等不当行为，且给劳动者造成了实际损失，劳动者就有权就该损失要求赔偿。
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者的合法权益是受到法律保护的。
公司恶意拖延程序可能使劳动者产生额外费用和损失，比如为参加仲裁和诉讼，劳动者需要前往相关地点，这就产生了交通、食宿等费用；
同时，因参与这些程序，劳动者可能无法正常工作，进而导致误工损失。
当劳动者遇到这种情况，若想要求公司赔偿实际损失，就需要提供相关证据。
并且，劳动者要承担举证责任，证明公司存在恶意拖延行为以及自身遭受的实际损失。
在诉讼过程中，若劳动者提供的证据充分，法院就有可能支持劳动者关于实际损失赔偿的诉求，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因公司拖欠工资，小许申请劳动仲裁并胜诉。公司不服，提起一审和二审，拖长了整个程序。小许认为公司是恶意拖延，给自己造成了交通、食宿费用及误工损失，要求公司补偿这些损失，但公司以正常诉讼为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般仅公司拖劳动仲裁、一审和二审程序，不能直接要求补偿。但本案中若公司存在恶意拖延、滥用诉讼权利等行为，小许可就实际损失主张赔偿，因为劳动者合法权益受《中华人民共和国劳动法》等法律保护。
2、小许需对公司存在恶意拖延行为及自身实际损失承担举证责任。若证据充分，法院有可能支持小许关于实际损失赔偿的诉求。