不接受调岗离职有什么补偿

1.若单位单方调岗变更劳动合同，劳动者不接受离职，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
2.若单位调岗合理，如因生产经营需要，未降薪、未增劳动强度且工作有关联性，调岗合法。
劳动者不接受离职或无法获补偿。
3.劳动者可收集合同、工资流水、调岗通知等证据，协商补偿不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司未经与小朱协商，单方面将其岗位从销售部调整到后勤部。小朱认为这属于单方变更劳动合同，且新岗位工作内容与原岗位差异大，工资虽未降低但劳动强度增加，他拒绝接受调岗并选择离职。小朱要求公司支付经济补偿，公司则认为调岗是基于生产经营需要，具有合理性，拒绝支付。

案情分析:

1、若公司调岗属于单方变更劳动合同，小朱不接受调岗离职，公司应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司调岗具有合理性，如基于生产经营需要、未降低工资待遇、调岗前后工作有一定关联性等，小朱不接受调岗离职，可能无法获得经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资流水、调岗通知等证据与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。