劳动仲裁一审二审拖时间怎么办

劳动仲裁、一审、二审都应在法定审限内推进，出现超期拖延有解决之策。

在劳动仲裁阶段，仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起45日内结案，复杂案件可延长15日。若超期未审结，当事人可向劳动争议仲裁委员会反映，要求其说明缘由并尽快裁决。

一审普通程序审限是6个月，简易程序为3个月；二审中对判决上诉案件审限3个月，对裁定上诉审限30日。如果法院超期未审结，当事人有多种办法。
首先，可以向该法院院长或审判监督部门投诉，说明案件久拖不决情况，要求加快审理。
其次，能向同级检察院申请法律监督。检察院有权监督审判活动合法性，可促使法院依法及时审结案件，保障当事人合法权益和司法程序的正常推进 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁有着明确的审限规定，正常需在受理仲裁申请之日起45日内结案，复杂情况可延长15日。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。若超期，向劳动争议仲裁委员会反映是合理且有效的途径，其有责任说明缘由并尽快裁决。
（2）一审在普通程序下审限为6个月，简易程序3个月；二审针对判决上诉案件审限3个月，对裁定上诉审限30日。当法院超期未审结时，向法院院长或审判监督部门投诉，能引起法院内部重视以加快进度。向同级检察院申请法律监督也可行，检察院的监督权力能促使法院依法依规及时审结案件。

提醒：
若遇到劳动仲裁或诉讼超期拖延情况，要及时按上述途径反映问题，维护自身权益。  

（一）劳动仲裁阶段：如果仲裁庭超期未审结，除向劳动争议仲裁委员会反映外，还可以收集好与案件相关的证据材料，比如仲裁受理通知书、与仲裁员沟通的记录等，以便更有力地要求其尽快裁决。

（二）一审阶段：向法院院长或审判监督部门投诉时，要以书面形式详细说明案件情况、超期的事实及对自身造成的影响等。

（三）二审阶段：向同级检察院申请法律监督时，要整理好一审、二审的相关材料，清晰阐述法院超期未审结的情况，配合检察院工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条规定，人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。这意味着在审判活动出现超期等不合法情况时，检察院可以依法介入监督，促使法院依法及时审结案件。  

劳动仲裁、一审、二审都该在规定时间内推进，超期有解决办法。
劳动仲裁时，仲裁庭一般要在受理申请 45 日内结案，复杂的能延长 15 日。超期没审结，可向仲裁委反映，让其说明并尽快裁决。
一审普通程序 6 个月，简易程序 3 个月；二审判决上诉 3 个月，裁定上诉 30 日。法院超期，可向院长或审监部门投诉，也能向同级检察院申请监督，促使及时审结 。  

结论：
劳动仲裁、一审、二审应在法定审限内推进，超期拖延有解决办法。
法律解析：
劳动仲裁阶段，仲裁庭一般要在受理仲裁申请之日起45日内结案，要是案情复杂能延长15日。要是超期没审结，可向劳动争议仲裁委员会反映，让其说明情况并尽快裁决。到了诉讼阶段，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月；二审针对判决上诉案件审限3个月，对裁定上诉审限30日。要是法院超期未审结，可向该法院院长或审判监督部门投诉，要求加快审理。也能向同级检察院申请法律监督，检察院可监督审判活动合法性，推动法院及时审结案件。如果在这些阶段遇到审限超期问题，不用着急，可按上述办法解决。若对具体法律操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。