临时工怎样确定事实劳动关系

临时工若要确定事实劳动关系，可参考以下要点：
1.主体资格：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位与劳动者需具备法律、法规规定的主体资格。
用人单位如各类企业，劳动者则应是达到法定年龄且具备劳动能力的自然人。
只有双方符合此条件，才可能构成劳动关系。
2.管理与报酬：
用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬劳动。
比如劳动者需遵守单位的考勤制度，按时上下班；
用人单位会按月给劳动者支付工资。
3.业务组成：
劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
以餐厅为例，餐厅临时工负责餐饮服务工作，这是餐厅业务不可或缺的关键环节。
4.证据证明：
可以通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证，它能体现用人单位给劳动者发放报酬的情况；
工作证，是劳动者在单位工作的身份象征；
考勤记录，能反映劳动者的出勤状况；
还有其他劳动者的证言，也可作为辅助证明。

案情回顾:

小许在一家餐厅做临时工，工作一段时间后，餐厅以小许是临时工为由，不承认双方存在劳动关系。小许认为自己遵守餐厅考勤制度，按时上下班，餐厅也按月支付工资，自己负责的餐饮服务工作是餐厅业务的关键部分，双方应存在事实劳动关系，遂与餐厅产生争议。

案情分析:

1、依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，餐厅和小许符合法律规定的主体资格，餐厅作为企业，小许是达到法定年龄且有劳动能力的自然人。
2、餐厅依法制定的考勤等劳动规章制度适用于小许，小许受餐厅劳动管理，从事餐厅安排的有报酬劳动，且小许提供的餐饮服务劳动是餐厅业务组成部分。小许还可通过工资支付凭证等证据证明事实劳动关系存在。