未签订劳动合同怎么确定事实劳动关系

未签订劳动合同时，确定事实劳动关系可从主体和认定凭证两方面着手。主体上，用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动，且提供的劳动是用人单位业务组成部分。

认定时可参考多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明工资发放和社保缴纳情况；工作证、服务证等能证明劳动者身份；招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录及其他劳动者证言也可作为证据。需注意，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

建议劳动者增强证据意识，工作中妥善保存相关凭证。用人单位应规范用工管理，及时签订劳动合同，依法保存相关记录，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）确定事实劳动关系，从主体方面来看，用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格，这是建立合法劳动关系的基础。
（2）劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，这些条件从劳动过程和内容上界定了事实劳动关系。
（3）在认定事实劳动关系时，有多种凭证可参考。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现工资发放和社保缴纳情况；工作证、服务证等可证明劳动者身份；招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者证言也能作为证据。
（4）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，由用人单位承担举证责任。

提醒：
劳动者遇到未签订劳动合同的情况，应留意保留相关证据。不同案情认定事实劳动关系的重点不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定事实劳动关系的要点
1.主体方面，用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格，即双方都符合法律对于建立劳动关系主体的要求。
2.劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是劳动者要听从单位指挥，并且能获得相应报酬。
3.劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，是单位业务运转中不可或缺的一环。

（二）认定事实劳动关系的参考凭证
1.工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，可证明工资发放和社保缴纳情况。
2.用人单位发放的工作证、服务证等能证明劳动者身份。
3.劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录及其他劳动者证言也可作为证据。且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定了认定劳动关系可参照的凭证及举证责任。

1.确定事实劳动关系：
主体上，单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。劳动者受单位管理，从事有报酬的劳动，且劳动是单位业务的一部分。
2.认定参考凭证：
工资支付凭证、社保记录可证明工资和社保情况；工作证等证明身份；招聘登记表等招用记录、考勤记录和其他劳动者证言也能当证据。
3.举证责任：
工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由单位负责举证。

结论：未签订劳动合同时，可从主体资格、劳动管理与报酬、劳动组成部分等方面确定事实劳动关系，还可参考工资支付凭证等多种凭证认定，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：根据法律规定，在未签订劳动合同的情况下，判断事实劳动关系是否存在有明确标准。首先，用人单位和劳动者都要具备法律规定的主体资格，这是基础。劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且其提供的劳动属于用人单位业务的一部分，满足这些条件基本可认定存在事实劳动关系。在认定时，有多种凭证可供参考，如工资支付凭证体现工资发放，工作证证明身份等。值得注意的是，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。如果在工作中遇到未签订劳动合同却不确定是否存在劳动关系等相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。