拖欠工资是先辞职后仲裁吗

1.关于仲裁与辞职顺序的选择
不一定非要先辞职再进行仲裁。
具体情况需根据个人意愿和实际状况来决定。
2.想继续留在单位工作时的处理方式
若你希望继续在单位工作，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在知晓或应当知晓自身权利被侵害的那一天起，一年之内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请中，明确要求单位支付拖欠的工资。
3.不想继续留在单位工作时的处理方式
若你不想继续在单位工作，鉴于单位存在拖欠工资的情况，可按照《劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由，解除与单位的劳动合同。
之后再去申请仲裁，此时不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还能够主张经济补偿。
经济补偿按照工作年限计算，每工作满一年，单位需支付一个月的工资。
总之，是否先辞职再仲裁，要结合自身想法和实际情况来综合考量。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位长期拖欠其工资。小许陷入纠结，不知是先辞职再申请仲裁，还是不辞职直接申请仲裁。小许咨询律师，律师给出不同建议，这让小许对该如何选择产生争议，不知哪种方式对自己更有利。

案情分析:

1、若小许想继续在单位工作，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在知道权利被侵害之日起一年内，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠工资。
2、若小许不想继续工作，可依据《劳动合同法》，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同后再申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。最终选择取决于小许个人意愿和实际情况。