入职三个月单位不给缴纳社保怎么办

根据规定，用人单位从用工那天起就该为劳动者缴纳社保。
要是入职三个月单位都没给你交社保，你可以用下面这些办法维权：
1.和单位协商：
用友好的态度跟单位沟通，提醒他们按照法律规定为你缴纳社保，并且可以要求把入职后没交的部分补缴上。
这样既给了单位改正的机会，也能让问题在内部得到解决。
2.向社保机构投诉：
要是和单位协商没有结果，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。
社保经办机构会责令单位在规定的期限内改正。
如果单位逾期还是不改正，就会面临相应的处罚。
3.解除劳动合同并索赔：
要是单位还是不愿意补缴社保，你可以依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同。
同时，你还能要求单位支付经济补偿。
经济补偿是按照你的工作年限来计算的，每满一年，单位就要支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小丽于三个月前入职某公司，公司一直未为其缴纳社保。小丽与公司友好协商，提醒公司依法缴纳社保并补缴入职后未缴纳部分，但公司以各种理由拖延。小丽遂向当地社保经办机构投诉，社保经办机构责令公司限期改正，然而公司逾期仍未处理。小丽无奈之下，想解除劳动合同并索赔。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起应为劳动者缴纳社保。该公司在小丽入职三个月未缴纳社保，已违反法律规定。
2、小丽先与公司协商，后向社保机构投诉，均未得到有效解决。此时她依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，是合理合法的。经济补偿应按小丽工作不满六个月，支付半个月工资。