员工被开除如何申请劳动仲裁

员工被开除后若要申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1.收集证据：
证据是仲裁的关键，要收集能证明劳动关系和开除事实的材料。
像劳动合同可证明双方的雇佣关系；
工资条能体现工资发放情况；
工作证是员工身份的象征；
考勤记录可显示出勤状况；
开除通知则是被开除的直接证明。
2.准备仲裁申请书：
申请书内容要完整，包含双方信息，如姓名、地址、联系方式等。
仲裁请求需明确具体，例如要求支付违法解除赔偿金、拖欠工资等，同时要详细阐述事实与理由。
3.提交申请和证据：
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
一般来说，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委具有管辖权。
4.等待受理：
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
5.参与仲裁庭审：
在庭审中，员工要清晰陈述事实、出示证据，并进行合理辩论。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近日突然被公司开除。小许认为公司属于违法解除劳动合同，便决定申请劳动仲裁维权。公司则称小许严重违反公司规定才将其开除。小许着手收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，准备仲裁申请书明确要求公司支付违法解除赔偿金，随后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。

案情分析:

1、小许收集证据证明劳动关系和开除事实，符合申请劳动仲裁的第一步要求，为后续维权奠定基础。其在仲裁申请书中明确仲裁请求，也符合规定。
2、小许向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委将按流程决定是否受理并安排庭审。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉以进一步维护自身权益。