微信讨要工资，劳动仲裁时效是否重新算

微信讨要工资可致劳动仲裁时效重新计算。依据法律，向对方主张权利会使仲裁时效中断并重新计算，微信讨要工资属于主张权利行为，若微信聊天记录具备真实性、关联性和合法性，且明确体现讨薪内容，仲裁时效就会重新计算。

为保障自身权益，劳动者应保留好微信聊天记录原始载体。要确保记录完整清晰，涵盖双方身份信息与明确讨薪意思表示。这些记录在后续劳动仲裁维权时可作为重要证据。如此，能有效维护劳动者的合法权益，避免因仲裁时效问题影响工资追讨。

法律分析：
（1）法律规定向对方主张权利会使仲裁时效中断，中断后仲裁时效期间重新计算。这是保障权利人积极行使权利的重要机制。
（2）微信讨要工资是向用人单位主张权利的一种方式。若能证明微信聊天记录具备真实性、关联性和合法性，且内容明确体现劳动者向用人单位讨要工资，劳动仲裁时效会重新计算。这意味着劳动者有了更多时间来维护自身权益。
（3）为保证微信聊天记录能在劳动仲裁中作为有效证据，需要保留好原始载体，确保聊天记录完整、清晰，包含双方身份信息、讨要工资的明确意思表示等内容。

提醒：
保留微信记录时要注意原始载体的完整性和安全性，不同的劳动纠纷情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在微信上向用人单位讨要工资时，需保证聊天记录能证明其真实性、关联性和合法性，比如记录中有双方身份信息、明确的讨要工资表述等。
（二）要妥善保留微信聊天记录原始载体，保证记录完整、清晰，这在之后劳动仲裁维权时可作为重要证据。
（三）若能满足上述条件，劳动仲裁时效会从中断时起重新计算，劳动者可在新的时效期间内进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.法律规定，向对方主张权利会让仲裁时效中断，中断后仲裁时效重新计算。微信讨薪算作向单位主张权利，若能证明微信记录真实、关联且合法，还明确体现讨薪意图，劳动仲裁时效会重新起算。

2.要保留好微信记录原始载体，保证记录完整清晰，有双方身份信息和明确讨薪表示。后续劳动仲裁维权时，这些记录是重要证据。

结论：
微信讨要工资属于主张权利行为，若微信聊天记录符合条件，劳动仲裁时效会重新计算，且记录可作维权重要证据。
法律解析：
依据法律规定，向对方主张权利会使仲裁时效中断，时效期间重新计算。微信讨要工资这种向用人单位主张权利的行为，只要能证明微信聊天记录具备真实性、关联性和合法性，且内容明确是劳动者向用人单位讨要工资，劳动仲裁时效就会重新起算。为保障自身权益，劳动者要保留好微信聊天记录原始载体，保证记录完整、清晰，涵盖双方身份信息以及明确的讨要工资意思表示。之后若需通过劳动仲裁维权，这些记录将是重要的证据。如果在劳动仲裁时效和证据留存等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。