拖欠工资起诉流程及费用标准是啥

起诉流程
1.劳动仲裁前置
遇到劳动纠纷，不能直接去法院起诉，要先向劳动仲裁委申请仲裁。
申请时，需要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和理由，同时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
仲裁委受理并作出裁决后，如果对结果不满意，从收到仲裁裁决书那天开始计算，在15天内可以向法院起诉。
2.法院起诉
向法院起诉前，要准备好起诉状，清晰阐述事情经过和诉求；
还要提供双方的身份信息，以及与案件相关的证据材料。
将这些材料提交给有管辖权的法院进行立案。
法院受理案件后，会安排具体的开庭时间。
在庭审过程中，双方会进行陈述和辩论，最后法院根据事实和法律作出判决。
费用标准
劳动仲裁是不收取费用的。
到法院起诉，劳动争议案件每件需交纳10元诉讼费。
要是案件适用简易程序审理，或者通过调解结案，又或者当事人申请撤诉，那么受理费会减半收取。
如果委托律师代理案件，律师的收费会综合考虑案件复杂程度、律师经验等因素，由双方协商确定，并没有统一的收费标准。

案情回顾:

小许在某公司工作期间，与公司就工资支付问题产生争议。小许认为公司拖欠其工资，而公司则称已按时足额发放。小许决定通过法律途径解决纠纷，他先向劳动仲裁委申请仲裁，提交了仲裁申请书及劳动关系证明等材料。仲裁结果未让小许满意，于是他在收到仲裁裁决书15日内准备向法院起诉。

案情分析:

1、小许的维权符合劳动纠纷处理流程，按照法律规定劳动仲裁是前置程序，小许先申请仲裁，对结果不服后在规定时间内向法院起诉，程序合法。
2、在费用方面，劳动仲裁不收费，若小许向法院起诉，劳动争议案件每件需交纳10元诉讼费。若适用简易程序审理、调解结案或者申请撤诉，受理费会减半收取。若委托律师，费用需与律师协商确定。