怀孕合同期满不续签有赔偿吗

1.赔偿情况概述：
怀孕女职工在劳动合同期满时，若用人单位不续签，一般需支付赔偿。
2.法律规定依据：
依据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，当劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失才终止。
也就是说，在女职工孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，即便合同原本到期了，单位也不能直接终止合同。
3.违法解除后果：
要是用人单位在女职工孕期合同期满后直接终止合同且不续签，这就属于违法解除劳动合同。
在此情况下，女职工有两个选择。
一方面，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能在单位继续工作直至特殊时期结束。
另一方面，若女职工不要求继续履行或者因某些原因已无法继续履行合同，用人单位就需要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
4.经济补偿计算：
经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算。
每满一年，用人单位支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小许为某公司职工，在其劳动合同即将到期时发现自己怀孕。合同期满后，公司未与小许续签合同，直接终止了劳动关系。小许认为自己处于孕期，公司不应此时终止合同，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为合同到期终止属正常情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应续延至相应情形消失时终止。该公司在小许孕期期满直接终止合同不续签，属于违法解除劳动合同。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。