没有合同拖欠工资如何解决

当遇到没有签订合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤解决：
1.收集证据：
证据是解决问题的关键，要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的材料。
比如工作证，它是你在单位工作的身份象征；
考勤记录，能体现你在单位的出勤情况；
工资支付凭证，是你获得劳动报酬的依据；
还有同事证言，能从侧面证明你在该单位工作。
2.与单位协商：
收集好证据后，先尝试和用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
这是比较平和的解决方式。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请，同时提交仲裁申请书和相关证据。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还拖欠小何工资。小何与公司协商支付拖欠工资，公司却以各种理由推诿。小何认为自己付出劳动就应获得报酬，公司则觉得小何工作成果未达预期，不应全额支付工资，双方陷入争议。

案情分析:

1、小何虽未与公司签订劳动合同，但可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。
2、小何先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。小何也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。