公司强制调岗降薪逼我辞职怎么赔偿

1.公司行为违法
公司强制调岗降薪来逼迫员工辞职，这种做法违反了法律规定。
如果员工因公司这种行为离职，公司需要支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式
依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。
工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.维权途径
要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以先尝试与公司协商解决。
若协商无果，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。
然后，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，要求公司支付经济补偿，并且补足工资差额。

案情回顾:

小何在某公司已工作三年，近期公司未经协商，强制将小何调至偏远岗位且大幅降薪，意图逼迫小何主动辞职。小何无法接受新岗位和薪资，无奈选择离职，但公司拒绝支付任何补偿。小何认为公司此举不合理，与公司协商无果，遂决定维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司强制调岗降薪逼员工辞职属于违法行为。小何因公司违法行为离职，公司应支付经济补偿。小何工作三年，公司需按规定支付三个月工资作为经济补偿，月工资为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司拒绝支付，小何可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并补足工资差额。