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厂里试用期辞职要多久

时间:2025.05.11 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:954人
律师解析:
1.工厂试用期辞职劳动者提前三日通知单位即可,通知形式可以是书面或口头。
2.通知单位后,按单位要求办离职手续,如工作交接。
3.单位在解除合同时出证明,十五日内办理档案和社保转移。
4.若单位扣押工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁

案情回顾:

小朱在一家工厂处于试用期,工作一段时间后,他想辞职。他提前两天口头告知单位要离职,单位以未提前三日通知为由,拒绝为其办理离职手续,并扣押了他的工资。小朱认为自己虽只差一天,但单位不应如此处理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期辞职需提前三日通知用人单位,小朱仅提前两天通知,未完全遵循法定程序。
2、单位以未提前三日通知为由拒绝办理离职手续并扣押工资的做法也不妥。即使小朱通知时间不足,单位也应在小朱完成工作交接后出具解除证明,并办理档案和社会保险关系转移手续,扣押工资属于违法行为。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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