工伤赔偿是否可商事仲裁

1.工伤赔偿不适用商事仲裁
工伤赔偿不能通过商事仲裁来解决。
商事仲裁通常用于处理平等主体，像公民、法人以及其他组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷。
但工伤赔偿纠纷的本质，是基于劳动关系产生的。
2.工伤赔偿属于劳动争议
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等引发的争议，被归为劳动争议范畴。
对于这类劳动争议，需要先经过劳动仲裁程序。
3.劳动仲裁及后续诉讼流程
当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当仲裁结束后，如果当事人对仲裁裁决结果不服，在法律没有特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书的十五日之内，向人民法院提起诉讼。
所以，工伤赔偿纠纷正确的处理方式是适用劳动仲裁以及后续的诉讼程序，而不是选择商事仲裁。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经认定为工伤。小何与公司就工伤赔偿问题产生纠纷，公司认为可通过商事仲裁解决该纠纷，小何则认为应按劳动仲裁程序处理。双方为此僵持不下，争议焦点在于工伤赔偿究竟应通过商事仲裁还是劳动仲裁来解决。

案情分析:

1、商事仲裁主要处理平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，而工伤赔偿纠纷基于劳动关系产生，本质上属于劳动争议。
2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷应先经劳动仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在十五日内起诉。所以本案应适用劳动仲裁及后续诉讼程序，而非商事仲裁。