发一部分工资属于拖欠员工工资吗

发一部分工资是否算拖欠工资，要根据具体情况判断。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按照劳动合同约定的日期足额支付工资。
若用人单位没有足额支付，只发了一部分工资，且没有正当理由，一般就构成拖欠工资。
举个例子，劳动合同明确规定每月10日发放5000元工资，到了10日却只发了2000元，并且没有和员工协商一致，这种情况就属于拖欠工资。
不过，也存在不属于拖欠工资的情况。
一是因不可抗力因素，或者用人单位生产经营困难，在与工会或职工代表协商一致后，延期支付部分工资，这不属于拖欠。
二是员工给单位造成了经济损失，单位依据相关法律规定，扣除部分工资用于补偿损失，之后发放剩余工资，同样不属于拖欠。
当员工遇到部分工资未发的情况时，建议先与所在单位进行沟通。
若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，约定每月10日发放工资5000元。然而，在某月10日，公司仅给小何发放了2000元工资，且未与小何协商。小何认为公司属于拖欠工资，要求公司足额支付剩余工资。但公司称近期生产经营困难，并非故意拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，工资应按劳动合同约定日期足额支付。该公司未足额支付工资且未与小何协商一致，若无正当理由通常构成拖欠工资。
2、若公司因生产经营困难与工会或职工代表协商一致延期支付部分工资则不属于拖欠。但此案件例子中公司未与小何协商，所以小何可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。