遇到农民工工资拖欠应找啥部门

法律分析：
（1）当地劳动保障监察机构具备监督检查用人单位工资支付情况的权力，可责令单位支付拖欠工资，这是保障农民工工资权益的基础行政力量，能及时介入处理问题。
（2）劳动争议仲裁委员会为农民工提供了一种准司法的解决途径，通过仲裁程序能公正地解决工资争议，具有专业性和权威性。
（3）在建筑领域，建设部门可凭借其行业管理职能，对工资拖欠问题进行协调处理，从行业规范角度保障农民工权益。
（4）工会组织能为农民工提供法律援助和支持，利用自身资源帮助农民工维权，增强农民工维权的能力。
（5）若对上述处理结果不满意或情况复杂，向人民法院起诉通过司法途径解决，这是农民工维权的最后一道防线。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到农民工工资拖欠，可根据具体情况选择合适部门。若不清楚用人单位工资支付规范，可先向当地劳动保障监察机构反映，该机构会监督检查并责令单位支付拖欠工资。
（二）若想通过仲裁解决工资争议，可前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）要是在建筑领域遭遇工资拖欠，可找当地建设部门协调处理。
（四）工会组织能为农民工提供法律援助和支持，可寻求其帮助维权。
（五）若对处理结果不满意或情况复杂，可向人民法院起诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

农民工被拖欠工资，可找这些部门解决：
劳动保障监察机构可监督检查用人单位工资支付，责令支付拖欠工资。

劳动争议仲裁委员会能通过仲裁程序解决工资争议。

建筑领域工资拖欠，建设部门可协调处理。

工会组织可为农民工提供法律援助和支持。

若处理结果不佳或情况复杂，可向法院起诉维权。

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可找当地劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会、建设部门、工会组织解决，对处理结果不满或情况复杂可向法院起诉。
法律解析：
劳动保障监察机构依据相关劳动法律规定，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦发现拖欠工资行为，可责令单位支付。劳动争议仲裁委员会能通过仲裁程序解决工资争议，为农民工提供合法的纠纷解决途径。在建筑领域，建设部门有协调处理工资拖欠问题的职责。工会组织则能为农民工提供法律援助和支持。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都保障劳动者获得劳动报酬的权利。当这些途径无法满足需求时，向法院起诉是最后的司法保障。如果您在农民工工资拖欠问题上有任何疑惑，或是在维权过程中遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到农民工工资拖欠问题，可通过多部门协同解决。劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会、建设部门和工会组织都能在不同方面发挥作用，情况复杂时还可诉诸法院。
1.当地劳动保障监察机构可对用人单位工资支付进行监督检查，责令其支付拖欠工资，农民工可向其反映情况。
2.当地劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序解决工资争议，农民工可申请仲裁维护权益。
3.若在建筑领域发生工资拖欠，当地建设部门可进行协调处理。
4.工会组织能为农民工提供法律援助和支持，帮助其维权。
5.若对处理结果不满意或情况复杂，可向人民法院起诉，通过司法途径解决。