赔偿加班费需要提供什么证据

在向用人单位主张赔偿加班费时，需要提供以下几类关键证据：
1.劳动关系证据：
这是主张加班费的基础，用来证明你和用人单位之间存在劳动关系。
常见的证据有劳动合同，它明确规定了你和单位的权利义务；
工作证，是你在单位工作的身份象征；
工资发放记录，体现了单位给你支付报酬的情况；
社保缴纳证明，能证明单位为你缴纳社保的事实。
2.加班事实证据：
考勤记录，包括纸质考勤表和电子打卡记录等，能直观反映你加班的具体时间。
加班通知，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明是单位安排你加班的。
工作成果证据，例如加班完成的文件、报表等，能辅助证明你确实存在加班事实。
3.工资标准证据：
工资条、银行工资流水等，能确定你的工资基数，只有明确了工资基数，才能准确计算出加班费。
需要注意的是，部分证据由用人单位掌握管理，比如考勤记录。
在这种情况下，用人单位有提供这些证据的义务。
如果用人单位不提供，就需要承担不利后果。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，他认为自己存在大量加班情况，却未得到相应加班费，于是向公司主张赔偿。公司则否认小何存在加班事实。小何为证明自己的主张，提供了劳动合同证明劳动关系，提交加班完成的文件作为工作成果证据，还有工资条确定工资标准，但考勤记录由公司掌握，公司拒绝提供。

案情分析:

1、小何主张加班费，需提供劳动关系、加班事实和工资标准三类证据。他已提供劳动合同、工作成果文件和工资条，初步完成了部分举证责任。
2、考勤记录由公司掌握管理，根据规定公司有提供义务。公司拒绝提供考勤记录，需承担不利后果，小何的加班主张在证据层面更具优势。