工资晚发可以仲裁吗

1.工资晚发可仲裁的依据
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，这就属于违法行为。
2.解决途径
协商：
当遇到工资晚发的情况，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
仲裁：
若协商没有结果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内进行。
同时，需准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料以及可以证实劳动关系的证明等。
如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还有可能需要支付赔偿金。
所以，工资晚发时，劳动者可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小何于某公司任职，公司一直按时发放工资。然而近几个月，公司开始无故晚发工资。小何多次与公司协商，要求按时发放工资，但公司以资金周转困难为由拖延。小何认为公司的行为侵害了自己的权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。该公司晚发工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。
2、小何有权先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小何需在知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书等材料。若仲裁支持小何诉求，公司不仅要支付拖欠工资，还可能支付赔偿金。