拖欠工资2个月能劳动仲裁么

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取劳动仲裁的方式维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
若用人单位拖欠工资达2个月，这明显属于违法行为，劳动者的合法权益无疑受到了侵害。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条表明，因劳动报酬产生的争议适用该法律。
劳动者在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的一年内，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请劳动仲裁时，要准备好相关证明材料。
具体包括仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由；
双方身份信息，如身份证复印件等；
劳动合同，用以证明劳动关系；
工资发放记录，像银行流水、工资条等，这些能直观反映工资发放情况。
通过劳动仲裁，劳动者不仅有机会追回被拖欠的工资，还能依据法律规定获得相应的赔偿，保障自身的经济利益。

案情回顾:

小何于某公司任职，公司却无故拖欠小何2个月工资。小何多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小何认为公司的行为严重侵害了自己的合法权益，决定通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付被拖欠工资及相应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该公司拖欠小何工资的行为违法。
2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬引发的争议适用该法。小何可在规定时间内向相关仲裁委申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等材料，有望追回工资并获赔偿。