合同到期了不续约了还用辞职吗

1.核心结论
合同到期不续约，一般无需办理辞职手续，按正常工作交接流程办理离职手续就行。
2.“辞职”与“合同到期不续约”的区别
辞职指的是劳动者在合同期内主动向用人单位提出解除劳动合同。
而合同到期不续约，有两种情况。
3.用人单位提出不续约
要是用人单位提出不续约，按照《劳动合同法》规定，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
比如原本月薪5000元，续约时薪资不变甚至提高，劳动者不续约，单位无需支付补偿；
若降低薪资等情况，单位则需补偿。
4.劳动者提出不续约
若劳动者提出不续约，当合同到期时，双方的劳动关系自然终止。
总之，不管是哪一方决定不续约，都不用劳动者通过辞职方式来结束劳动关系，完成工作交接等离职手续即可。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同即将到期，公司告知小何不再续约。小何认为自己需要办理辞职手续，而公司表示无需办理辞职，按正常工作交接流程办理离职即可。小何对此存疑，认为自己不办理辞职手续会影响后续权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、辞职是劳动者在合同期内主动解除劳动合同的行为，而合同到期不续约并非辞职情形。本案是公司提出不续约，依据《劳动合同法》，除法定情形外，公司应向小何支付经济补偿。
2、无论哪方决定不续约，都无需劳动者以辞职方式结束劳动关系，只需按正常工作交接流程办理离职手续，小何的担忧没有法律依据。