单位倒闭拖欠工资怎么解决最有效

当单位倒闭且拖欠工资时，可参考以下有效方法来维护自身权益：
1.协商解决：
主动与单位进行沟通，尝试达成支付工资的协议。
在协商过程中，记得保留聊天记录、会议纪要等协商记录，这在后续可能会派上用场。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
投诉时，要携带能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁：
劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。
需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.参与破产财产分配：
若单位倒闭进入破产程序，根据《企业破产法》，职工工资等应优先受偿。
职工要及时申报债权，以便参与破产财产分配。

案情回顾:

小何所在单位突然倒闭，拖欠了小何等员工数月工资。小何首先尝试与单位协商支付工资，希望能达成支付协议，但协商无果。之后，小何向劳动监察部门投诉，携带了身份证、劳动合同和工资条等材料。同时，小何也考虑申请劳动仲裁来解决纠纷，单位认为自身倒闭无力支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小何与单位协商保留记录的做法是正确的，协商是解决纠纷的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门有权对单位调查处罚，小何携带的材料能证明劳动关系和拖欠工资情况。
2、小何若申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交申请和证据。若仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。若单位进入破产程序，职工工资应优先受偿，小何可及时申报债权参与分配。