酒店倒闭拖欠工资怎么解决

1.先和酒店负责人谈，让其支付拖欠工资，同时留存好协商证据。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们能责令酒店限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，提交申请书和劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，由法院判决执行。

结论：
酒店倒闭拖欠工资，劳动者可与酒店负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。酒店倒闭拖欠工资，劳动者有多种途径维权。协商是较为便捷的方式，保留证据可在后续环节作为有力支撑。劳动监察部门可对酒店进行监管，责令其限期支付工资，若逾期不支付，酒店要加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交有效证据能增加胜诉几率。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的保障，由法院作出判决并执行。如果劳动者在遇到此类问题时，对具体的维权流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助和指导。

法律分析：
（1）劳动者在酒店倒闭被拖欠工资时，与酒店负责人协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令酒店限期支付工资，对于逾期不支付的酒店，还可责令其加付赔偿金，这能有效给酒店施压。
（3）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷。需注意在规定时效内提出申请，并准备好相关证据，如劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径，法院的判决具有强制执行力。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取针对性分析。

酒店倒闭拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。可先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商解决：劳动者应主动与酒店负责人沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录等协商证据，为后续维权留证。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令酒店限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

（一）与酒店负责人协商，协商时保留好聊天记录等证据，以此作为后续维权的依据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令酒店限期支付工资，若逾期不支付，可责令酒店加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。