厂倒闭了拖欠工资最快解决办法是什么

法律分析：
（1）与单位协商解决拖欠工资问题，此方式最便捷，协商时保留沟通记录，为后续可能的维权留存证据。
（2）协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，程序简单高效。
（3）申请支付令，劳动者能依法向法院申请，若单位在规定期限内无异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
（4）申请劳动仲裁也是途径之一，但仲裁程序耗时比前几种稍长。

提醒：
维权途径各有利弊，需结合实际情况选择。若情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）与单位协商，直接要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录，这是最便捷的途径。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，程序简单高效。
（三）向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
（四）申请劳动仲裁，但此程序耗时相对较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工厂倒闭拖欠工资，可通过以下途径快速解决：
与单位协商，直接要求支付拖欠工资，注意留存沟通记录。
协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
向法院申请支付令，单位未在规定期限内提异议又不履行的，可申请强制执行。
还能申请劳动仲裁，但此程序耗时较久。

结论：
厂倒闭拖欠工资，最快解决途径依次为与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令，申请劳动仲裁耗时相对长。
法律解析：
与单位直接协商解决拖欠工资问题最为便捷，在此过程中保留沟通记录，能为后续维权提供证据。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，程序简单高效。劳动者还可依据法律规定向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。而申请劳动仲裁虽然也是解决途径之一，但相较于前几种方式，程序耗时稍长。当遇到厂倒闭拖欠工资的情况，劳动者可根据自身实际情况选择合适的解决方式。若对具体法律流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

厂倒闭拖欠工资，可通过多种途径解决，最便捷的是与单位协商，高效的可借助行政或司法手段。
1.与单位协商：这是最便捷的办法，直接要求支付拖欠工资，同时注意保留沟通记录，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，程序简单且高效。
3.申请支付令：依据法律，可向法院申请支付令。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
4.申请劳动仲裁：这也是一种途径，但相比前几种，仲裁程序耗时稍长。

建议优先选择协商，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请支付令，以快速解决工资拖欠问题。