劳务合同能不能认定工伤赔偿

1.劳务合同关系不能认定工伤赔偿，工伤认定需双方存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系。
2.劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.想获赔偿，可按一般侵权责任提起民事诉讼，要求过错方赔偿医疗费、误工费、护理费等。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事临时性工作，双方签订劳务合同。工作时，小朱因第三人小胡的碰撞受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤获赔偿；小李则认为双方是劳务关系，不应认定工伤。小朱还要求小李承担赔偿责任，小李觉得应找小胡负责。

案情分析:

1、工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而小朱与小李是劳务合同关系，所以不能认定为工伤赔偿。
2、小朱因第三人小胡行为受到损害，其有权请求小胡承担侵权责任，也可请求接受劳务一方小李给予补偿，小李补偿后可向小胡追偿。
3、小朱若想获得赔偿，可按一般侵权责任向法院提起民事诉讼，要求过错方承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。