公司拖欠工资找法人还是股东怎么办

1.责任主体说明
公司拖欠工资，通常应向公司追讨，而非直接找法人或股东。
法人指的是公司这个组织，法定代表人则是代表公司行使职权的自然人，法定代表人履职行为的后果由公司承担。
股东在完成出资义务后，一般也无需对公司债务负责。
2.劳动者维权措施
协商：
劳动者遇到公司拖欠工资，首先可与公司协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需留意，要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
诉讼：
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.特殊情况
不过，若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，劳动者可要求其在未出资范围内对公司债务承担责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠了他数月工资。小朱认为公司法定代表人小胡应对此负责，要求小胡个人支付工资。小胡则称自己只是履行职务行为，应由公司承担责任。小朱还觉得股东小丽也有责任，小丽表示自己已完成出资义务，不应为公司债务负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司作为法人，是承担责任的主体，法定代表人小胡履行职务行为后果由公司承担，小朱找小胡个人支付工资缺乏法律依据。
2、股东小丽完成出资义务后，通常不对公司债务负责，但如果存在未足额出资、抽逃出资等情形，则需在未出资范围内担责。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。