离职一年了还能要被辞退补偿吗

1.离职一年可主张辞退补偿
离职一年通常还是可以主张被辞退补偿的。
根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起始时间从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那一天开始计算。
要是员工在离职的时候才知道自己被辞退，那么离职一年往往还在仲裁时效之内。
2.维权步骤
如果员工想要维权，首先要收集相关证据。
像劳动合同能证明双方存在劳动关系；
辞退通知是被辞退的直接证明；
工资流水可以体现工作期间的收入情况；
工作证则能证明在公司的身份。
收集好这些证据后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.时效的特殊情况
需要注意的是，仲裁时效存在特殊情况。
若遇到不可抗力事件，比如自然灾害等，或者有其他正当理由，会导致时效中止。
当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间接着计算。
要是出现当事人向对方主张自己的权利等情况，会导致时效中断，此时仲裁时效期间会重新计算。

案情回顾:

小朱于去年从公司离职，离职时才知道公司辞退自己属于违法辞退。如今离职快一年，小朱想主张被辞退补偿，但公司认为已过维权时间，拒绝补偿。小朱对此存疑，不知能否通过合法途径争取补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱离职时才知晓被辞退情况，离职一年通常未超仲裁时效，其有主张补偿的权利。
2、小朱若要维权，可先收集劳动合同、辞退通知等证据证明劳动关系及被辞退事实，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若存在时效中止、中断情形，仲裁时效按相应规定计算。