试用期员工被辞退要求赔偿吗

（一）当员工遇到试用期被辞退的情况，应先与单位沟通，了解辞退理由。若单位以不符合录用条件为由，要求其出示明确的录用标准及自己未达标的证据。
（二）若认为单位无正当理由辞退或辞退程序不合法，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等。
（三）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期辞退赔偿分情况。单位能证明员工不符录用条件，按法定程序解约，无需赔偿。像有明确录用标准，能证明员工未达标。

2.单位无正当理由辞退，属违法解约，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.单位辞退程序不合法，如未提前通知，员工可依法维权要补偿。

结论：
试用期员工被辞退，单位能证明员工不符合录用条件且依法解除的无需赔偿；无正当理由辞退或辞退程序不合法，员工可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若有明确录用标准，且能证明员工未达到该标准，按法定程序解除劳动合同，无需对试用期被辞退员工支付赔偿。然而，若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若辞退程序不合法，如未提前通知等，员工同样有权依法维权要求补偿。若您在试用期被辞退，不确定自身权益及单位行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期员工被辞退是否可要求赔偿取决于具体情形。若单位能证明员工不符合录用条件并按法定程序解除合同，无需赔偿，比如单位有明确录用标准且能证明员工未达标。

2.若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3.若单位辞退程序不合法，像未提前通知等，员工有权依法维权要求补偿。

建议员工遇到此类情况保留好相关工作证据，与单位积极沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期员工被辞退的赔偿问题要视情况而定。当单位能证明员工不符合录用条件，且依据法定程序解除劳动合同时，无需支付赔偿。这里要求单位有明确的录用标准，并且有证据表明员工未达到该标准。
（2）若单位无正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时员工可要求赔偿，赔偿按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）要是单位辞退员工的程序不合法，例如没有提前通知等，员工也有权依法维权并要求补偿。

提醒：试用期员工遇到被辞退情况，需先判断单位辞退理由和程序是否合法，不同情形对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。