工伤辞退员工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤辞退员工时，经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工工伤被鉴定为五级至十级伤残，用人单位辞退员工需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时员工正常享受工伤待遇。

提醒：
员工遇工伤辞退应明确自身权益，及时收集证据。不同工伤等级和地区规定不同，建议咨询进一步分析赔偿事宜。

（一）用人单位辞退工伤员工时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工工伤被鉴定为五级至十级伤残，用人单位辞退需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（三）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且员工正常享受工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤辞退员工有多项赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若员工工伤鉴定为五级至十级伤残被辞退，单位要给一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.单位违法解除合同，按经济补偿两倍付赔偿金。如工作3年月薪5000元，正常补偿15000元，违法辞退赔30000元，且工伤待遇正常享。

结论：
工伤辞退员工涉及经济补偿、一次性工伤医疗和伤残就业补助金（五级至十级伤残情况）以及违法解除赔偿金等多项赔偿，工伤待遇正常享受。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，用人单位辞退工伤员工时，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，用人单位辞退还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年月工资5000元的员工为例，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金则是30000元，同时工伤待遇员工仍可正常享受。如果遇到工伤辞退赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.工伤辞退员工涉及多种赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工工伤被鉴定为五级至十级伤残，单位辞退时还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：用人单位应依法行事，准确核算赔偿金额，保障员工权益。员工要了解自身权益，若遭遇不合理辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。在协商赔偿事宜时，双方保持理性沟通，避免矛盾激化。