公司辞退开除员工怎么赔偿金

法律分析：
（1）公司合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限来确定补偿金额。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的一种约束。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同无需支付赔偿金，体现了法律对公司合法权益的保护。

提醒：
员工要注意自身行为是否符合公司规章制度，避免因过错被辞退而无赔偿。公司解除劳动合同要确保程序合法，否则可能面临支付双倍赔偿金风险，不同情况建议咨询专业分析。

（一）合法解除且需支付经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）违法解除：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工有过错被解除：若员工严重违反公司规章制度等，公司依法解除无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司合法辞退员工且需支付补偿时，按员工在本公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同，要按上述补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工严重违反公司规章等有过错，公司依法解除合同，不用给赔偿金。

结论：
公司辞退开除员工，赔偿金支付分三种情况。合法解除且符合条件需支付经济补偿；违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金；员工有过错被依法解除，公司无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除劳动合同且满足支付条件时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过要是员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法解除合同就不用支付赔偿金。在劳动纠纷中，情况复杂多样，赔偿金计算也有诸多细节。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

公司辞退开除员工的赔偿金支付因不同情形而异。合法解除且符合条件的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者有严重违反公司规章制度等过错时，公司依法解除无需支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者应明确自身权益和赔偿标准，在遭遇辞退时收集证据，与公司协商赔偿。公司应完善规章制度，合法合规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。