工作20个月辞退赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，经济赔偿按工作年限计算，每满一年支付二个月工资。工作20个月，满一年半不满两年，应支付两个月工资的赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退或经济性裁员等合法辞退情形，用人单位要支付经济补偿，工作20个月支付两个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要了解自身被辞退的性质，若对赔偿补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法辞退时，工作20个月的劳动者可获得两个月工资的赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若为合法辞退情形如无过失性辞退或经济性裁员，工作20个月用人单位应支付两个月工资的经济补偿，劳动者可要求单位依法支付，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需赔偿或补偿，劳动者需接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退员工，经济赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。工作20个月，满一年半不满两年，赔两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退如无过失性辞退、经济性裁员，用人单位要支付经济补偿，工作20个月补偿两个月工资。

3.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退不用赔偿或补偿。

结论：
用人单位辞退劳动者，违法辞退需按工作年限支付赔偿金，工作20个月应支付两个月工资赔偿金；合法辞退如无过失性辞退或经济性裁员等需支付经济补偿，工作20个月支付两个月工资；劳动者有过错时，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，经济赔偿按工作年限计算，每满一年支付二个月工资。工作20个月满一年半不满两年，所以应支付两个月工资的赔偿金，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在合法辞退情形中，像无过失性辞退或经济性裁员，用人单位也需支付经济补偿，工作20个月同样支付两个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需给予赔偿或补偿。

如果遇到用人单位辞退方面的法律问题，不确定自身权益状况或不知如何应对，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿。工作20个月，满一年半不满两年，应支付两个月工资赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退如无过失性辞退或经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，工作20个月同样支付两个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质，收集工资流水等相关证据。用人单位应依法依规进行辞退操作，避免不必要的法律风险。