员工没有签合同会有什么处罚

1.用人单位超1个月不满1年未与员工签书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资；
满1年未签，视为订立无固定期限合同，同时付满1个月次日至满1年前一日的二倍工资。
2.员工故意不签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
3.法律保护劳动者，单位不签面临重责，旨在促使用工规范。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司自用工之日起超过一个月未与小许订立书面劳动合同。小许认为公司应向其每月支付二倍工资，而公司则称是小许故意不签订合同，不应支付。双方为此产生争议，小许申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司无法证明是小许故意不签订合同，公司需承担支付二倍工资的责任。
2、若公司能证明是小许故意不签订劳动合同，公司应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。法律倾向保护劳动者权益，用人单位不签合同面临较重责任，目的是促使用人单位规范用工。