劳动争议诉讼举证责任倒置的规定有哪些

1.劳动争议诉讼中，部分情况适用举证责任倒置。
像单位作出开除、辞退等决定引发的争议，单位要负责举证。
例如以严重违纪解除合同，要证明违纪事实和解除依据合法。
2.若与争议相关的证据由单位掌握管理，单位需提供。
像工资、考勤记录等，单位不提供要担责。
3.这么规定是为平衡双方举证能力差异，保护劳动者权益。

案情回顾:

小许为某公司员工，公司以小许严重违纪为由解除了与他的劳动合同。小许认为自己并未违纪，双方因此发生劳动争议。小许向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在诉讼过程中，公司未能提供小许存在违纪事实的证据，以及解除合同依据合法的相关证明。此外，关于小许的工资发放记录和考勤记录，公司也未按要求提供。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位需证明劳动者存在违纪事实及单位解除合同依据合法。本案中公司未能提供小许违纪事实及合法解除合同依据的证据，应承担举证不能的不利后果。
2、与争议事项有关的工资发放记录、考勤记录等证据属于用人单位掌握管理，公司不提供这些证据，也应当承担不利后果。因此，公司可能需向小许支付违法解除劳动合同的赔偿金。