公司欠薪，能不能拿公司物品来抵债

1.公司欠薪，不建议员工拿公司物品抵债，私自拿取可能涉嫌违法。
2.员工对公司财物无处分权，私自占有可能构成侵占，价值达标会触犯刑法。
3.解决欠薪应走法定程序，先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.凭借生效仲裁书要求公司支付，不履行可向法院申请强制执行。
合法途径才是正解。

案情回顾:

小朱所在公司长期欠薪，小朱多次与公司沟通无果。一气之下，小朱未经公司同意，拿走公司一批价值较高的货物，打算以此抵债。公司发现后，要求小朱归还货物，小朱认为公司欠薪，自己拿货物抵债合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽遭遇公司欠薪，但员工对公司财物无处分权，其私自占有公司物品的行为可能构成侵占。若该批货物价值达到一定标准，小朱的行为还可能触犯刑法。
2、小朱应通过合法途径维权。他可先与公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决书要求公司履行支付义务；若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。