用人单位提前解除合同有效条件有哪些

1.用人单位提前解约有三种情况：
过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员。
2.过失性辞退：
劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、兼职影响工作、合同欺诈、被追刑责，单位可解除。
3.无过失性辞退：
劳动者病愈不能工作、不胜任经培训调岗仍不行、客观情况变协商无果，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解除。
4.经济性裁员：
需符合重整、经营困难等法定情形。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内工作表现不佳。公司认为小朱不符合录用条件，决定提前解除与他的劳动合同。小朱却认为自己虽有些小问题，但整体表现尚可，公司不应以此为由辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提前解除合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。本案中公司以小朱在试用期间被证明不符合录用条件为由解除合同，属于过失性辞退。
2、若公司有充分证据证明小朱在试用期间确实不符合录用条件，如工作能力未达岗位要求、业绩不达标等，那么公司提前解除劳动合同的行为合法。反之，若公司无法提供有效证据，其解除合同的行为可能构成违法解除。