农民工未签订劳动合同工伤怎么办

1.收集证据：
遭遇工伤且未签合同的农民工，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.申请工伤认定：
在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出申请，提交劳动关系证明和诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：
被认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请。
4.享受待遇与维权：
按伤残等级享受待遇，单位未缴保险由其支付费用，拒绝支付可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在一家工地工作，未与用人单位签订劳动合同。工作时他不幸遭遇工伤，但用人单位以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担责任。小朱决定维权，他收集了工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系的证据，准备向相关部门申请工伤认定。

案情分析:

1、依据法律规定，即便未签订劳动合同，农民工收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据后，可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
2、若小朱被认定为工伤，他需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定支付费用。若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。