农民工持有欠条，工资未支付应怎么办

（一）与用人单位协商，要求按欠条支付工资，此方法便捷，尝试争取达成一致解决工资支付问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）凭工资欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，无需先经劳动仲裁程序。
（五）整个过程中，保存好欠条、工作记录等相关证据，用来证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.协商：农民工持欠条却未拿到工资，可先与用人单位协商，让其按欠条支付，这最为便捷。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.起诉：凭工资欠条可直接起诉，按普通民事纠纷处理，无需先仲裁。

此外，要保存好欠条、工作记录等证据，维护权益。

结论：
农民工持有欠条但工资未支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或凭欠条直接向法院起诉等途径解决，且要注意保存相关证据。
法律解析：
农民工遇到工资未支付问题，与用人单位协商是最便捷的解决方式，可要求其按欠条支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。此外，农民工凭工资欠条可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，无需先经过劳动仲裁程序。在处理过程中，保存好欠条、工作记录等相关证据十分重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实，从而维护自身合法权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

农民工持欠条却未拿到工资，可多途径解决。优先与用人单位协商支付工资，此为最便捷途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。另外，凭工资欠条可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，无需先经劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性沟通，明确表达诉求。
2.投诉劳动监察部门时，准备好相关材料，确保信息准确。
3.申请仲裁要注意时间节点，及时维护权益。
4.起诉时按法院要求准备材料。
5.全程妥善保存欠条、工作记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题最便捷的途径，若能达成一致，可快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有一定的强制执行力。
（4）农民工凭工资欠条可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，跳过劳动仲裁程序，加快维权进程。

提醒：
农民工维权时务必保存好欠条、工作记录等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。