农民工工资未发如何处理

（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，要求其及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：农民工可要求单位及时支付工资，并保留协商证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.调解：可申请调解，若单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.仲裁：向仲裁委申请仲裁，需在时效内提交书面申请。
5.诉讼：对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。
同时，要收集能证明劳动关系和工资未发的证据维护权益。

结论：
农民工工资未发可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇到工资未发情况，首先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资未发事实，保障自身合法权益。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

农民工遭遇工资未发情况，可通过多种途径维权。应先尝试与用人单位协商，保留好协商证据，若协商无果，可采取进一步措施。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在此过程中，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，通过与用人单位沟通要求支付工资，并保留协商证据，这能为后续维权提供有力支持。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障农民工权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若用人单位不履行，可申请支付令，这提供了一种相对便捷的司法途径。
（4）申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，如对仲裁裁决不服，符合条件可向法院起诉。同时，收集能证明劳动关系和工资未发的证据至关重要，是维权的基础。

提醒：
农民工维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。