农民工若未获工资应如何处理

（一）与用人单位友好协商，清楚说出自己要拿到工资的诉求，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资多少的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁有准司法性，若对结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（四）有工资欠条的，可直接去法院起诉要工资。情况紧急时，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与单位协商：农民工若未获工资，先和用人单位沟通，清楚表达支付工资的诉求。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资的材料，部门会责令单位支付。

3.仲裁与诉讼：可向仲裁机构申请仲裁，提交申请书和证据。不服仲裁结果，十五天内可向法院起诉。

4.特殊处理：有工资欠条可直接起诉；情况紧急可申请支付令。

结论：
农民工未获工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，有工资欠条可直接起诉，情况紧急可申请支付令，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商是解决问题的第一步，这能直接表达诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁具有准司法性，能通过法定程序解决纠纷。有工资欠条直接起诉，是因为工资欠条可作为债权凭证。申请支付令能在情况紧急时快速保障权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是为了保障当事人的司法救济权利。如果在处理工资问题上遇到任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.农民工未获工资可通过多种途径解决。首先应尝试与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求。若协商不成，可采取进一步措施。
2.向劳动监察部门投诉是可行办法，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令用人单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法性，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。情况紧急时，可向法院申请支付令。

建议农民工增强法律意识，及时收集保存相关证据，遇到问题冷静处理，按合法程序维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首要步骤，劳动者清晰表达诉求，可能促使单位主动支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁，仲裁具有准司法性，能更正式地处理工资纠纷。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）持有工资欠条可直接向法院起诉，简化了程序。情况紧急时，申请支付令能快速保障权益。

提醒：
处理工资问题时要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。