农民工未签合同能否获双倍薪

（一）农民工要及时收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
（二）注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资。
（三）先尝试与用人单位协商解决双倍工资问题。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.农民工未签合同满足条件可获双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，这是为规范用工、保障劳动者权益。
2.主张双倍工资有一年仲裁时效，从知道或应知道权利受损起算。
3.农民工需提供工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.满足条件可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
农民工未签合同在符合条件下可获双倍工资，但受仲裁时效限制，需提供证明劳动关系的证据，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是为规范用工、保障劳动者权益。不过，主张双倍工资存在一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，农民工要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。满足这些条件后，农民工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.农民工未签合同在符合条件时可获双倍薪资。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，这利于规范用工和保障劳动者权益。
2.但主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
3.农民工维权要提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.满足条件后，农民工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。建议农民工增强法律意识，及时与单位签订合同，工作中妥善保存各类凭证，以便维权。

法律分析：
（1）法律为保障农民工权益，规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资，这能促使用人单位规范用工。
（2）主张双倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。
（3）农民工若要主张双倍工资，需提供能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）满足条件后，农民工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集劳动关系证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。