四五千的工资工伤九级赔多少钱

1.工伤九级赔偿项目丰富，有一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。
若月工资四五千，此项约4.5万。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，解除劳动关系时可拿这两笔钱。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发。
总体赔偿要结合当地标准和实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤九级。公司与小朱就赔偿事宜产生争议，公司认为应按照较低标准赔偿，而小朱觉得自己月工资四五千，一次性伤残补助金应按规定赔偿约4.5万，且在解除劳动关系时，自己还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有医疗费、停工留薪期工资等也需合理赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资，小朱月工资四五千，该项赔偿约4.5万合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除劳动关系时小朱有权获得这两笔赔偿。同时，医疗费应按实际支出赔偿，停工留薪期工资也应正常发放，总体赔偿需结合当地标准和小朱实际情况确定。