雇员受伤雇主应该怎样承担他的费用

1.雇员因工作受伤，雇主通常要承担无过错赔偿责任，需赔偿医疗费、护理费等合理费用，还有误工损失；
若致残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
3.第三人致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
4.赔偿先协商，协商不成雇员可通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱要求小李承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费等费用。但小李认为小朱在操作时未按规范佩戴安全装备，自身存在重大过失，应减轻自己的赔偿责任。双方就赔偿问题协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，雇员因劳务受伤，雇主一般承担无过错赔偿责任。小朱是在为小李提供劳务过程中受伤，小李本应承担赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入的责任。
2、然而，若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。本案中小朱未按规范佩戴安全装备，存在一定重大过失，所以小李主张减轻赔偿责任有一定法律依据。双方协商不成，小朱可通过民事诉讼解决赔偿纠纷。