职工因加班患病，要依照什么方式赔偿

先得确定是不是工伤。
要是认定为工伤，赔偿办法如下：
医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金出。
停工留薪期工资：
原工资福利不变，单位按月给，一般不超12个月，伤情重或特殊可延长。
伤残津贴等：
构成伤残的，按等级享受相应待遇。
其他待遇：
像康复治疗费、辅助器具费等也由工伤保险基金支付。
若不是工伤但单位有过错，可能担部分赔偿责任，如付医疗费、病假工资等，依实际和法规定。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，公司认为小许的伤是自身原因导致，不应认定为工伤。小许则认为公司未提供必要劳动保护，导致自己受伤，应认定为工伤。双方就小许的受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、若小许被认定为工伤，医疗费用等将依规从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。
2、若不属于工伤但单位有过错，单位需承担部分赔偿责任，如支付医疗费用、病假工资等。具体赔偿依实际情况和相关法律法规确定。