在工作中因突发疾病算工伤吗

1.工作中突发疾病是否算工伤，分情况而定。
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，需三条件同时满足。
2.若未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤。
但疾病属因工作引起的职业病，经专业机构诊断后可认定为工伤。
3.职工认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，在工作时间和工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院救治。经医院全力抢救，小朱在第49小时不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。但公司认为小朱超过48小时死亡，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作时间和岗位发病，但在第49小时死亡，未满足“48小时内死亡”这一条件，通常情况下不算工伤。
2、若小朱所患疾病是因工作原因引起的职业病，经专业机构进行职业病诊断后，可认定为工伤。并且职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。