下班猝死算不算工伤

1.下班猝死能否认定工伤要具体情况具体分析。
若下班后在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，符合“工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的规定。
2.若下班离开岗位，在家或其他非工作场所猝死，通常不认定为工伤，因其不符合认定工伤所需的工作时间、场所和原因要素。
3.总之，下班猝死不能直接认定为工伤，关键看死亡时间、地点及与工作的关联程度。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，下班后他在公司加班处理紧急事务。期间突然感到身体不适，随后晕倒在工作岗位上。同事发现后立刻将他送往医院，但经抢救无效，小朱在48小时内死亡。小朱家属要求公司认定为工伤，公司则认为小朱已下班，不应算工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在下班后在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在下班后于工作岗位突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，符合该情形。
2、若下班已离开工作岗位，在家中或其他非工作场所猝死，一般不认定为工伤。但小朱是在工作岗位上发病，并非在非工作场所，所以应认定为工伤。