劳务关系猝死，有哮喘史的赔偿一般是多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务一方猝死的赔偿要依据双方过错来判定。当猝死和劳务存在因果联系，且接受劳务方有过错，像明知对方有哮喘史却安排超其承受能力的工作，或者未提供合理劳动条件，就需承担相应赔偿责任。
（2）赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额受过错比例、受诉法院所在地经济水平、死者年龄等因素影响。
（3）若接受劳务方无过错，可能会基于公平原则给予适当补偿。要是猝死是由自身哮喘发作导致，和劳务无直接关联，接受劳务方无需承担赔偿责任。
（4）建议先进行鉴定，明确猝死和劳务的因果关系以及双方过错程度，再结合当地统计数据算出具体赔偿金额。

提醒：遇到此类情况，务必及时进行鉴定确定因果关系和过错程度，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确因果关系与过错程度。尽快进行相关鉴定，确定猝死和劳务是否存在因果关系，以及双方的过错情况，为后续赔偿提供依据。
（二）根据过错承担责任。若接受劳务方有过错，要承担相应赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若接受劳务方无过错，可基于公平原则给予适当补偿。若猝死与劳务无直接关联，接受劳务方无需担责。
（三）计算赔偿金额。结合过错比例、受诉法院所在地经济水平、死者年龄等因素，参考当地统计数据确定具体赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

结论：
劳务关系中提供劳务一方猝死，赔偿需根据双方过错确定，有过错应担责，无过错可能补偿或无需担责，建议先鉴定因果关系和过错程度再计算赔偿。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，若提供劳务一方猝死与劳务有因果关系且接受劳务方存在过错，像明知其有哮喘史还安排超承受力工作、未提供合理劳动条件等，接受劳务方要承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额会根据过错比例、受诉法院所在地经济水平、死者年龄等因素来确定。若接受劳务方无过错，可能基于公平原则给予适当补偿。若猝死是自身哮喘发作且和劳务无直接关联，接受劳务方无需担责。所以，先通过专业鉴定明确猝死与劳务的因果关系以及双方过错程度，再结合当地统计数据计算赔偿金额很有必要。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中提供劳务一方猝死的赔偿责任判定需依据双方过错。若猝死和劳务有因果关系且接受劳务方存在过错，像明知其有哮喘史还安排超承受能力工作或未提供合理劳动条件，接受劳务方要承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿具体金额由过错比例、受诉法院所在地经济水平、死者年龄等因素决定。
2.若接受劳务方无过错，可能基于公平原则给予适当补偿。若猝死是自身哮喘发作且和劳务无直接关联，接受劳务方无需担责。
3.解决措施和建议：先进行鉴定，明确猝死与劳务的因果关系以及双方过错程度，之后结合当地统计数据来计算具体赔偿金额。

1.在劳务关系里，要是提供劳务的人猝死，赔偿得看双方的过错情况。
2.要是猝死和劳务有因果关系，而且接受劳务的一方有过错，像知道对方有哮喘史，还安排超出其承受能力的工作，或者没提供合理的劳动条件，那接受劳务的一方要承担相应的赔偿责任。
3.赔偿的项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔多少，得看过错比例、受诉法院所在地的经济水平、死者年龄等因素。
4.如果接受劳务的一方没有过错，可能会基于公平原则给点适当的补偿。
5.要是猝死是因为自身哮喘发作，和劳务没有直接关系，接受劳务的一方就不用承担赔偿责任。
6.建议先做鉴定，确定猝死和劳务的因果关系以及双方的过错程度，再结合当地统计数据算出具体的赔偿金额。