无固定期劳动合同怎么解除

无固定期限劳动合同的解除方式有以下几种：
1.协商一致解除：
用人单位和劳动者经过沟通，达成一致意见后可解除劳动合同。
此时，双方要签订书面协议，在协议中明确工作交接、工资结算、经济补偿等解除相关事宜，以保障双方权益。
2.劳动者单方解除：
预告解除：
如果劳动者想解除合同，需提前三十天以书面形式告知用人单位，让单位有时间安排后续工作。
即时解除：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况时，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。
3.用人单位单方解除：
过错性解除：
要是劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等有过错行为，用人单位可以解除合同。
非过错性解除：
例如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作等情形，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，可解除合同。
经济性裁员：
在符合法定裁员条件时，用人单位可以解除合同，但要向劳动者支付经济补偿。
解除无固定期限劳动合同必须严格依照法律规定进行，否则可能会面临法律风险。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小许严重违反规章制度为由，单方面解除了与小许的合同。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。小许还提出，即便要解除合同，公司也应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反规章制度的过错行为，依据“过错性解除”规定，公司可以解除与小许的无固定期限劳动合同，无需提前通知或额外支付工资。
2、若公司无法证明小许的过错，其解除行为违法。且若不属于可即时解除的情形，公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也违反了解除程序，可能需承担相应法律责任。