员工因能力不足被开除有无赔偿

法律分析：
（1）员工因能力不足被开除，正常情况下是有赔偿的。用人单位不能直接因员工能力不足就解除劳动合同，而是要先对员工进行培训或者调岗。
（2）若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，才可以合法解除劳动合同。
（3）若用人单位没有按照上述程序操作，直接开除员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要留意单位解除合同的程序是否合法；用人单位开除能力不足员工时，需严格按法定程序操作，避免违法解除风险，如有疑问可咨询。

（一）员工若因能力不足被开除，应先确认单位是否对自己进行了培训或调岗，若未进行此步骤，可视为单位违法解除劳动合同。
（二）若单位未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就解除合同，也属于违法解除。
（三）若单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算赔偿金时，根据自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因能力不足被开除，一般有赔偿。单位以能力不足解除合同，要先培训或调岗，若还不能胜任，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除。

2.单位未按上述程序，属违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。

3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

结论：
员工因能力不足被开除通常有赔偿，用人单位未按法定程序解除劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以员工能力不足解除劳动合同，要先对员工培训或调岗，若员工仍不能胜任工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除。若用人单位未遵循此程序，就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因能力不足被开除，用人单位需按法定程序操作，否则应支付赔偿金。用人单位以能力不足解除劳动合同，要先培训或调岗，仍不能胜任工作的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除。若未按此程序，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵循法定程序，对能力不足员工先培训或调岗，再按规定解除合同。
2.员工若遇到用人单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
3.双方应加强沟通，用人单位可向员工说明解除原因及依据，员工也可提出合理诉求。